拆掉女性就业的门槛,需要顶层设计担纲
2017-04-13 17:55:32? ?来源:东南网 责任编辑:孙劲贞 我来说两句 |
“企业招人原则”是一种“社会病” 性别就业歧视观念,其实与社会大环境有着密切联系。女性往往被赋予了更多的照顾家庭的责任,所以,女性的成功衡量标准中,家庭、子女教育等因素至关重要。如果一个女人成为“女强人”,必然会对家庭照顾少了许多精力,而这又会遭致人们的种种非议。 这种衡量的偏执性,使得女性必须要承担家庭方面的巨大压力,否则,职场事业上再怎么成功,也得不到普遍性认同。在这种社会文化氛围中,男性的社会角色被逼到了一个死胡同——你是男人,就必须奋斗不止、事业有成,强过女性,才是成功的男人。 女性必须承担家庭责任,男性必须事业有成,这是两种长期现实存在的社会文化,不但把女性的角色一再挤压,也将男性角色过度狭隘化。现在很多用人单位对女性就业作出的歧视性选择,跟这个社会大环境有着密切的联系。正是在这个意义上,所谓“企业招人原则”其实是一种社会病,而且病的不轻。[详细] 拆掉性别歧视门槛需要顶层设计担纲 “平等就业”是提高女性独立发展能力、促进女性平等化进程、增进现代社会文明的关键环节,是和谐社会建设的重要方面。因此,全社会必须树立强烈性别意识,尊重每一名女性,尽最大可能为女性提供更多的平等机会。 破解职场性别歧视不能全推给用工单位,政府必须建立风险防控机制,采取税收减免或其他支持性措施,最大限度帮助企业分担因职工生育造成的经济损失。在立法层面,还需尽快完善法律体系,设立反性别歧视的专门机构,专门受理被歧视女性的申诉、调解与裁决,并代表女性向法院提起诉讼。在全面推进依法治国的当下,女性也要敢于向歧视行为说“不”,并注意搜集证据,拿起法律武器维护自己的权益。[详细] |
相关阅读:
- [ 04-13]美联航事件告诉我们垄断有多可怕
- [ 04-12]不妨避开“歧视”谈规则
- [ 03-27]打击地域歧视应亮出法律之剑
- [ 03-23]遏制价格歧视急需立法跟进
- [ 03-06]学历歧视背后是跑偏的教育理念
- [ 01-18]引导经济全球化我们能做什么?
- [ 12-09]协同“给力”,破解就业歧视
- [ 11-22]找工作最让人担忧的是隐性歧视
打印 | 收藏 | 发给好友 【字号 大 中 小】 |